فيروس كورونا والمهنة: الحقوق والواجبات

يسأل العديد من الموظفين أنفسهم حاليًا: هل يجب أن أذهب إلى العمل أو حتى في رحلة عمل على الرغم من الوباء؟ هل يمكنني البقاء في المكتب المنزلي بدلاً من ذلك؟ محام يجيب على هذه الأسئلة وأكثر

تحذير: من الأفضل مناقشة المكتب المنزلي مع صاحب العمل ، وإلا فقد يتم إصدار تحذير

© Plainpicture GmbH

أولئك الذين يعطسون أو يسعلون أو ينفثون أنوفهم غالبًا ما ينظر إليهم بعين الريبة من حولهم هذه الأيام. الخوف من فيروس كورونا عميق. تتخذ السلطات والشركات إجراءات صارمة للحد من انتشار العامل الممرض. سيتم إغلاق الشركات ومراكز الرعاية النهارية والمدارس ، وسيتم إرسال الموظفين إلى مكتب المنزل ، وسيتم إلغاء المعارض التجارية وغيرها من الأحداث الكبرى. في الحياة العملية أيضًا ، يتسبب الخوف من العامل الممرض في حدوث مشكلات ويثير تساؤلات.

أنا خائف من الإصابة بفيروس كورونا. هل يجب علي الذهاب إلى العمل؟

مجرد الخوف من الإصابة بالفيروس في الطريق أو في العمل لا يكفي للبقاء في المنزل. يوضح المحامي كريستيان سولميكي ، المحامي في كولونيا ، "الموظفون ملزمون بالعمل. ولا يُسمح لهم بالبقاء بعيدًا إلا إذا كانوا غير قادرين على العمل بالفعل".

هل يمكنني العمل من المنزل حتى لا أخاطر؟

إذا كان لدى الشركة بالفعل مكتب منزلي أو لوائح خاصة بسبب فيروس كورونا ، فمن الممكن العمل من المنزل بالتشاور مع الرئيس. يجب على أي شخص يبقى في المنزل دون إذن أن يتوقع تحذيرًا. إذا تكرر سوء السلوك ، فقد يؤدي إلى الإنهاء. قال سولميكي: "يختلف الوضع القانوني إذا كان الموظف مصابًا بفيروس كورونا. إذا ثبت وجود خطر محدد للإصابة ، يُسمح للموظفين بالعمل من المنزل إذا سمح عملهم وظروفهم المعيشية بذلك".

يريد صاحب العمل أن يرسلني في رحلة عمل إلى الخارج. هل يمكنه فعل ذلك حاليًا؟

في الأساس يُسمح له بذلك ، وينص عقد العمل على ما إذا كان الموظف ملزمًا بالعمل في الخارج. يمكن أيضًا ترتيب مهمة أجنبية بدون اتفاق تعاقدي - إذا وافق الموظف. ومع ذلك ، بالإضافة إلى سلطة إصدار التعليمات ، على صاحب العمل أيضًا واجب العناية تجاه الموظفين. وهذا يشمل حماية صحة الموظفين. إذا كان هناك تحذير سفر رسمي من وزارة الخارجية الفيدرالية ، فلا يتعين على الموظفين السفر إلى البلد المعني أو المنطقة المتضررة. "في حالات أخرى ، يمكن أن يلعب الموقف الفردي للموظف دورًا أيضًا. إذا كان هناك مرض سابق ، فقد يؤدي ذلك إلى حقيقة أن الموظف يمكنه رفض الرحلة. ومع ذلك ، يجب التحقق من ذلك في حالة - يشرح المحامي كريستيان سولميكي "أساس الحالة". في الأساس ، يُنصح بالتوصل إلى اتفاق وإيجاد حل يناسب الجميع.

صاحب العمل يغلق أبواب العمل بسبب فيروس كورونا. هل يجب علي التضحية بأيام الإجازة من أجل هذا؟

إذا أغلق صاحب العمل مهلة قصيرة من تلقاء نفسه ولم يتمكن الموظفون بالتالي من الحضور إلى العمل ، فلا يجب أخذ إجازة إجبارية. هنا يتحدث المرء عما يسمى التقصير في القبول (راجع § 615 BGB). سيبدو الأمر مختلفًا مع عطلات الشركة التي تم الإعلان عنها لفترة طويلة. في هذه الحالة ، يمكن للشركات أن تطلب من الموظفين أن يأخذوا جزءًا من الإجازة السنوية في وقت معين. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الإغلاق بسبب فيروس كورونا.

هل سأستمر في تلقي راتبي إذا تم إغلاق عملي؟

إذا أغلقت الشركة ، فلن يواجه العمال خسائر مالية كبيرة. وفقًا لوزارة العمل الفيدرالية ، يحق لهم الاستمرار في دفع أجورهم. يعد الإغلاق المؤقت أحد المخاطر التشغيلية الكلاسيكية. إذا كان الإغلاق رسميًا ، فيمكن للشركات الحصول على أموال الرواتب التي تسددها الدولة الفيدرالية المعنية.

يجب أن أكون في الحجر الصحي. هل ما زلت أحصل على راتبي؟

أولئك الذين يضطرون إلى البقاء في المنزل مرضى يستمرون في تلقي رواتبهم. تنطبق نفس القواعد على Covid-19 كما تنطبق على حالات المرض الأخرى. وفقًا لقانون الحماية من العدوى ، يحق للموظفين الذين ليسوا مرضى ولكنهم ما زالوا في الحجر الصحي الحصول على تعويض بمبلغ خسارة الدخل. يدفع صاحب العمل ، ولكن يمكن أن تسدد التكاليف من قبل السلطة التي أمرت بالحجر الصحي. بعد انتهاء الحجر الصحي ، أمامه ثلاثة أشهر لتأكيد مطالبته. إذا استمرت العزلة أكثر من ستة أسابيع ، فإن المتضررين يحصلون على أجر مرضي.

أنا مستقل. من يدفع ثمن خسارة الدخل في حالة الحجر الصحي؟

يحق للعاملين لحسابهم الخاص أيضًا الحصول على تعويض عن الرسوم المفقودة. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بالسلطة المسؤولة بنفسك في غضون ثلاثة أشهر. يعتمد المبلغ على الربح الذي تم تحديده في ربط الضريبة لآخر سنة تقويمية.

ماذا يحدث إذا لم أتمكن من الوصول إلى العمل لعدم توفر وسائل النقل العام؟

يتحمل الموظف ما يسمى بمخاطر المسار وبالتالي فهو مسؤول عن الوصول إلى العمل في الوقت المحدد. يوضح المحامي كريستيان سولميكي: "مع ذلك ، إذا لم تكن هناك فرصة للحضور إلى العمل ، فقد لا يتم دفع الراتب. ولكن التحذير لن يأتي مباشرة. سيكون هذا هو الحال فقط إذا كان اللوم هو عدم الالتزام". هذا يختلف فقط إذا كانت الاتفاقات الجماعية أو اتفاقيات العمل تنص صراحة على تنظيم مختلف.

تغلق مدرسة طفلي / مركز الرعاية النهارية. هل يمكنني البقاء في المنزل؟

بغض النظر عما إذا كان الطفل يتم الاعتناء به أم لا: يدين الموظف عمومًا بوظيفته ، وفي أسوأ السيناريوهات ، يجب أن يجد رعاية بديلة. "إذا لم تكن هناك حاجة لتنظيم رعاية الأطفال على الإطلاق ، فقد يكون هناك ما يسمى بالحق في رفض أداء أحد الوالدين ، خاصة مع الأطفال الصغار. وفي هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل الإفراج عن الموظف في حالة الشك - ولكن بعد ذلك مجانًا المسؤول "، كما يقول المحامي كريستيان سولميك. إذا كانت العلاقة بين صاحب العمل والموظف سليمة ، فمن الممكن في كثير من الأحيان العمل في حالة التغيب أو أخذ إجازة قصيرة الأجل. لكن ليس هناك استحقاق لها. لا يمكن للموظف أخذ إجازة قصيرة الأجل من تلقاء نفسه ، لأن كل إجازة يجب طلبها والموافقة عليها.

هل يمكنني مطالبة صاحب العمل بتوفير أقنعة التنفس أو الملابس الواقية؟

على أرباب العمل واجب العناية بموظفيهم وهم ملزمون بحمايتهم من التهديدات الجسدية الخطيرة. ويشمل ذلك أيضًا مراعاة لوائح النظافة من أجل مواجهة انتشار الأمراض - وتوفير الملابس الواقية إذا لزم الأمر. "أي شخص يعمل في المكتب أو بائعًا في متجر متعدد الأقسام ليس معرضًا للخطر أكثر مما يتعرض له بشكل خاص. وهذا هو السبب في أن الموظفين في المهن" العادية "لا يمكنهم طلب الملابس الواقية. ومع ذلك ، فإن أولئك الذين يتعاملون مع مرضى كورونا في جناح العزل في المستشفى معرض للخطر ، الملابس المناسبة بما في ذلك قناع التنفس هي بالطبع عنوان "، كما يقول المحامي كريستيان سولميكي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ موظفيه بخطر العدوى والمرض. خاصة عندما تكون المخاطر المتزايدة معروفة - على سبيل المثال إذا كان هناك أشخاص يسافرون إلى الصين بين الموظفين.

هل يمكنني ارتداء قناع الوجه في مكان عملي؟

لا يزال هذا السؤال مثيرًا للجدل من الناحية القانونية. "لا يُحظر قانونًا على الموظفين الذين ليس لديهم اتصال بالعميل ارتداء أقنعة التنفس. ينطبق شيء مختلف عندما يكون الموظفون على اتصال بالعملاء ، سواء كان ذلك في الفندق أو كممثل أو كمندوب مبيعات. هنا ، يتعين على صاحب العمل أن يوازن بين المصالح التجارية و اهتمامات الموظفين "، يشرح المحامي سولميكي. نظرًا لأن عدد المصابين في ألمانيا لا يزال منخفضًا حاليًا في معظم المناطق ، فإن اهتمام صاحب العمل لا يزال يفوق في الوقت الحالي.