الصحة في العمل: من يساعد وكيف

هذا ما تفعله الشركات والصناديق الصحية والمعاشات التقاعدية من أجل صحة العاملين

كيف يدعم أرباب العمل موظفيهم؟

نظارات الكمبيوتر: تتيح لك الرؤية بوضوح من مسافة لا تقل عن 50 سم. يتحمل صاحب العمل التكاليف - بشرط أن يصف طبيب العيون النظارات. يجب أن يكون فحص العين قد أظهر أن المساعدة البصرية ضرورية.

من المفيد أن تعرف: نظرًا لأن صاحب العمل يدفع مقابل نظارات الكمبيوتر الشخصي ، فإنها تخصه. يجوز للموظف استخدامها في مكان العمل فقط. من ناحية أخرى ، إذا كان قد ساهم في التكاليف ، على سبيل المثال لأنه اختار إطارًا خاصًا ، فيمكنه أيضًا ارتداء النظارات في أوقات فراغه.

تقييم المخاطر: بموجب القانون ، يجب على أصحاب العمل حماية موظفيهم من المخاطر وتجنب الحوادث والحفاظ على صحتهم. للقيام بذلك ، يتعين عليهم إجراء ما يسمى باختبار الخطر. لا يتعلق الأمر فقط بالمخاطر التي ينطوي عليها استخدام الآلات أو العمل في نوبات ، ولكن أيضًا حول الإجهاد النفسي.

تعزيز الصحة: ​​يمكن لأصحاب العمل إنفاق ما يصل إلى 500 يورو لكل موظف في هذا العام.هذا المبلغ معفى من الضرائب. هناك احتمالات لا حصر لها ، على سبيل المثال الأيام الصحية والأنشطة الرياضية والمشورة الغذائية ودورات حول الإقلاع عن التدخين أو إدارة الإجهاد - غالبًا بالتعاون مع شركات التأمين الصحي. الأكل الصحي في المقصف جزء منه أيضًا.

يمكن أيضًا تغطية تكاليف الدورة في النادي الرياضي أو استوديو اللياقة البدنية. ينطبق ما يلي: يجب أن يستوفي مقدمو الدورات معايير جودة خاصة وأن يكونوا معتمدين من التأمين الصحي. عمليات الاستحواذ أو الإعانات العامة لرسوم العضوية في النوادي الرياضية واستوديوهات اللياقة البدنية ليست معفاة من الضرائب.

طبيب الشركة: يجب أن تكون كل شركة توظف موظفين مدعومة من قبل طبيب مهني موظف أو خارجي. يقدم المشورة بشأن القضايا المتعلقة بالسلامة المهنية والتصميم وتعزيز الصحة. وهو أيضًا جهة الاتصال للموظفين المصابين بأمراض مزمنة ويساعد في إدارة إعادة الإدماج إذا كان الموظف مريضًا لأكثر من ستة أسابيع في السنة.

منذ عام 2015 ، سُمح أيضًا لأطباء الشركة بالتطعيم - بشرط أن تحمي Pikser من مخاطر العدوى المتعلقة بالعمل ، على سبيل المثال عند السفر إلى الخارج. يتم أيضًا تضمين التطعيمات ضد الأنفلونزا والحصبة.

ماذا تقدم التأمينات الصحية؟

مكتب قابل لضبط الارتفاع كهربائيًا: تدعمه أجهزة تسجيل النقد بما يصل إلى 1200 يورو. الأشخاص الذين يمكن الاتصال بهم هم أيضًا تأمين التقاعد ، أو جمعية تأمين مسؤولية صاحب العمل أو وكالة التوظيف. متطلبات التقديم: شهادة طبية وموافقة جهة العمل.

تعزيز الصحة: ​​التركيز على التمارين الرياضية والتغذية الصحية والحد من التوتر والوقاية من الإدمان. غالبًا ما يكون لشركات التأمين الصحي الكبيرة دوراتها التدريبية الخاصة بها مجانًا أو تتطلب دفعًا إضافيًا يصل إلى 20 بالمائة. يمكن لشركات التأمين الصحي الصغيرة المؤمن عليها اختيار العروض في الموقع ، ولكن يجب أن تكون معتمدة. يوجد حد أعلى للمنحة ، والذي يتراوح عادة بين 75 و 100 يورو. تأكد من سؤال شركة التأمين الصحي الخاصة بك مقدمًا.

العروض في مكان العمل: تدعم العديد من شركات التأمين الصحي البرامج في الشركات كجزء من تعزيز الصحة في مكان العمل. على سبيل المثال ، ينظمون أيامًا صحية أو دورات تدريبية للموظفين عند الطلب. تهدف اجتماعات الفريق أو ندوات الإدارة إلى منع المخاطر النفسية.

برامج المكافآت: أولئك الذين أجروا فحوصات طبية وقائية ويأخذون دورات صحية يجمعون نقاطًا يمكن ، حسب الصندوق ، استبدالها بمكافآت نقدية أو مادية أو دعم.

كيف يساعد تأمين المعاش؟

المنع أثناء الخدمة: يستهدف هذا الموظفين الذين يتحملون عبئًا دائمًا بسبب قلة التمارين والتوتر والذين يرغبون في اتخاذ تدابير مضادة في مرحلة مبكرة. قد يكون لديك بالفعل مشاكل في ضغط الدم أو الوزن أو ظهرك. يتم تضمين الإعاقات النفسية أيضًا ، لكنها لا تحمل أي قيمة مرضية حتى الآن.

يمكن للشركة أو الطبيب الذي يعمل ، أو الطبيب المقيم أو طبيب إعادة التأهيل إنشاء تقرير مقابل يمكن من خلاله تقديم الطلب. يمكن لأي شخص يدفع أو هو عضو في نظام التقاعد الاستفادة من هذا العرض.

العروض الفردية: يستمر برنامج "اللياقة في العمل - حافظ على نشاطك وصحتك" لعدة أشهر. في البداية ، يتم إجراء فحص طبي في مرفق إعادة التأهيل التابع لتأمين المعاشات التقاعدية الألماني ، وبعد ذلك يتم وضع برنامج فردي.

يتبع ذلك مرحلة تدريب تتمرن فيها مرة أو مرتين في الأسبوع في مركز إعادة التأهيل. تساعد الأيام التنشيطية على مواصلة ما تعلمته. تستهدف العروض 15 مشاركًا كحد أقصى لكل مجموعة.

على www.deutsche-rentenversicherung.de تحت عنوان "منع" توجد قائمة بالعروض الإقليمية.